লের্শন পারিবারিক যত্ন

1, কর্মীদের একটি গভীর উপলব্ধি অর্জন

যদিও কোম্পানি এবং এর কর্মচারীদের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক রয়েছে,লের্শনএখনও কর্মীদের তৃণমূল কাজের গভীরে যায় কাজগুলি সম্পাদন করার সময় তাদের কী সহায়তা প্রয়োজন তা দেখতে, সময়মত সহায়তা প্রদান এবং সময়মত তাদের অসুবিধাগুলি সমাধান করা।

2, কর্মজীবন

লের্শন কর্মীদের জন্য পরিকল্পিত প্রশিক্ষণের আয়োজন করে, প্রযুক্তিগত এবং সাক্ষরতার দিক যেমন সৌরবিদ্যুৎ উৎপাদন;

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের প্রয়োজন, এবং অভ্যন্তরীণ নির্বাচনকে অগ্রাধিকার দেওয়া যেতে পারে। যাদের যোগ্যতা আছে তাদের পদোন্নতি ও পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে।

3, গভীর যোগাযোগ

শুধুমাত্র একটি ভাল মেজাজ সঙ্গে একটি ভাল কাজ নিযুক্ত করতে পারেন. সুতরাং, কর্মীদের যত্ন নেওয়া সংস্থাগুলি তাদের সাথে আধ্যাত্মিক যোগাযোগে নিযুক্ত হতে পারে, নেতাদের গভীর পর্যবেক্ষণ ক্ষমতা, কর্মচারীদের অভিব্যক্তির অন্তর্দৃষ্টি এবং তাদের মানসিক পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে তাদের সহানুভূতি ও শিক্ষিত করতে পারে। নেতিবাচক আবেগ ছড়িয়ে পড়া রোধ করতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সময়মত কম আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করা।

4, মজার কার্যক্রম পরিচালনা করুন

জীবনের জন্য আবেগ প্রয়োজন, কাজের জন্য আবেগ আরও বেশি প্রয়োজন। বেশিরভাগ কর্মচারী বাড়ির চেয়ে অফিসে বেশি সময় কাটান। অতএব, কর্মীদের আগ্রহের উপর ভিত্তি করে, আকর্ষণীয় বিষয়বস্তু এবং বৈচিত্র্যময় ফর্ম সহ, এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে সময় এবং ফ্রিকোয়েন্সির সাথে মিল রেখে কার্যক্রম পরিচালনা করা যেতে পারে। কার্যক্রম এবং বস্তুগত পুরষ্কার একে অপরের পরিপূরক, যা কর্মীদের জীবনকে সমৃদ্ধ করতে পারে এবং প্রেরণার উদ্দেশ্য অর্জন করতে পারে।

5, একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর্মীরা অফিসে খুব বেশি সময় ব্যয় করে, তাই একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে নতুন সংস্কার করা অফিসগুলিতে, কিছু পরিমাণে ফর্মালডিহাইডের অবশিষ্ট শেল থাকতে পারে।

6, কর্মচারী স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া

ইন-সার্ভিস কর্মীদের জন্য বিভিন্ন ধরণের বীমা যেমন পেনশন বীমা, কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বীমা, বেকারত্ব বীমা ইত্যাদি কিনুন;

কর্মচারীরা অসুস্থ এবং ছুটিতে থাকলে সান্ত্বনা এবং যত্ন প্রদান করুন। কর্মচারীদের সন্তান যারা স্কুলে যায় এবং অসুস্থ হয় তারা বেতনের ছুটি নিতে পারে।

7, কর্মচারীদের আধ্যাত্মিক উপদেশ মূল্যবান

কর্মচারীরা এন্টারপ্রাইজের একটি অংশ, তাদের মতামত এবং পরামর্শের মূল্যায়ন করে এবং তাদের কাজের স্বাধীনতা পরিচালনা ও নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার প্রদান করা শুধুমাত্র কর্মীদের আধ্যাত্মিক চিকিত্সার সন্তুষ্টির উন্নতিতে ইতিবাচক ভূমিকা পালন করতে পারে না, তাদের কাজের মনোবলকেও উদ্দীপিত করতে পারে।

8, কর্মচারী পরিবারের জন্য যত্ন

শুধুমাত্র একটি স্থিতিশীল নীড় দিয়ে যুদ্ধক্ষেত্রে কঠোর পরিশ্রম করা যায়। তাই:

প্রতি বছর, কর্মচারীদের শারীরিক পরীক্ষা করাতে হয় যাতে তারা সুস্থ এবং ভালোভাবে কাজে নিয়োজিত হতে পারে;

কর্মচারীদের পরিবারের প্রকৃত সমস্যাগুলি বুঝুন, যেমন বড় অসুস্থতার সম্মুখীন হওয়া, এবং অনুদান সংগঠিত করতে কোম্পানির সাথে সহযোগিতা করুন।

9, উত্সব যা

জন্মদিনে, কর্মীদের তাদের জন্মদিন উদযাপন করতে এবং আশীর্বাদ পাঠাতে সাহায্য করার জন্য সংগঠিত করুন;

ছুটির দিন এবং উৎসবের সময় কর্মীদের ধন্যবাদ, আশীর্বাদ এবং শুভেচ্ছা খুদেবার্তা পাঠান।